畜牧獸醫(yī)論文基層畜牧獸醫(yī)站防疫問題及對策

　　畜牧獸醫(yī)站是每個地區(qū)都會有的一個機構(gòu)，主要是針對我國畜牧行業(yè)建設的。很多農(nóng)村養(yǎng)殖戶都會在畜牧獸醫(yī)站給養(yǎng)殖動物進行一些防疫工作。本文是一篇畜牧獸醫(yī)論文范文，主要論述了基層畜牧獸醫(yī)站防疫問題及對策。

　　摘要：基層畜牧獸醫(yī)站一項重要工作內(nèi)容就是防疫工作，這項工作關系到廣大養(yǎng)殖戶和動物產(chǎn)品的安全，所以在實際工作中一定要重視。本文主要分析了目前基層防疫工作存在的問題，并對此提出了解決對策。

　　關鍵詞：基層,畜牧獸醫(yī)站,防疫,問題,對策

　　1目前基層畜牧獸醫(yī)站防疫工作存在的問題

　　1.1基層防疫工作開展具有一定難度

　　目前我國畜禽養(yǎng)殖已經(jīng)走向了規(guī)模化養(yǎng)殖模式，但農(nóng)村仍然存在一些零散養(yǎng)殖戶，以禽類養(yǎng)殖戶最多，他們以分散養(yǎng)殖為主，規(guī)模也大小不等，從幾十只到幾百只，這種散在養(yǎng)殖的模式加大了基層防疫工作進行的難度。

　　1.2動物防疫相關法律法規(guī)未能全面落實

　　為了使我國的動物防疫工作得到順利開展，我國特頒布了《動物防疫法》等相關法規(guī)，但這些相關法律法規(guī)尚未得到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府的重視，導致基層畜牧獸醫(yī)站防疫工作的組織不力。加之基層防疫人員在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)象，所以有法不依、有法難依的事件屢見不鮮。

　　1.3基層畜牧獸醫(yī)站人員隊伍建設存在一定問題

　　人員隊伍建設始終是各單位建設內(nèi)容的主體。對于基層畜牧獸醫(yī)站而言，人員隊伍建設的問題主要表現(xiàn)在，首先隊伍專業(yè)技能水平不高。有一部分基層防疫工作者甚至沒有經(jīng)受過專業(yè)的學習和培訓就上崗工作，導致其專業(yè)水平不高，很難應對冗雜的基層防疫工作。其次，人員年齡職稱不合理。目前基層畜牧獸醫(yī)站出現(xiàn)了年齡、職稱斷層的情況，基層畜牧獸醫(yī)站缺乏年輕人員的加入，造成了專業(yè)技術人員的青黃不接。再次，基層畜牧獸醫(yī)站很難留住人才。

　　2加強基層畜牧獸醫(yī)站防疫工作的對策分析

　　2.1重視動物防疫相關法律法規(guī)的實施，確保執(zhí)行到位

　　針對目前動物防疫相關法律法規(guī)執(zhí)行落實不到位的現(xiàn)狀，基層畜牧獸醫(yī)站應該建立健全相關防疫管理制度，將動物防疫工作落實執(zhí)行到位。首先，加強動物防疫相關法律法規(guī)的宣傳。可以不定期組織進行科普講座，使廣大養(yǎng)殖戶意識到動物防疫工作的重要性，在思想上不排斥，在行動上加以配合。其次，每季度都可以制定工作任務，將各項任務細化并落實到人，確保每項任務執(zhí)行有力。可以把基層防疫人員分配到各村各戶進行防疫工作，做到職責明確。再次，可以根據(jù)各地區(qū)、各季節(jié)、各養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖畜禽具體情況制定合理的免疫程序，并按照免疫程序嚴格執(zhí)行，確保對季節(jié)性傳染病的防控，并做到責任追究，保證任務的實施與落實。

　　2.2完善基層動物防疫工作體系，保證人員的數(shù)量與質(zhì)量

　　完善基層動物防疫體系是做好動物防疫工作的關鍵，不僅要保證防疫人員的數(shù)量，而且還要保證其質(zhì)量。目前由于人員缺乏，基層防疫工作基本由基層畜牧獸醫(yī)站全面負責，但這樣很難保證工作完成的質(zhì)量。所以，基層畜牧獸醫(yī)站應在每一個村莊都設立一名專職的防疫工作人員。防疫人員要經(jīng)過專門的學習和培訓，確保能夠勝任此項工作。此外，為了每村防疫人員工作的穩(wěn)定性，基層畜牧獸醫(yī)站還要確保其工資收入，資金到位才能保證工作的順利開展。

　　2.3加強基層畜牧獸醫(yī)站基礎設施建設，確保防疫工作順利開展

　　前文已經(jīng)提到，基層畜牧獸醫(yī)站工作環(huán)境較差，條件較為艱苦。鑒于此，政府相關部門應大力扶持基層畜牧獸醫(yī)站基礎設施的建設,助其營造良好的工作環(huán)境以吸引更多的人才。此外，監(jiān)測動物疫情離不開實驗室檢測，所以建立動物防疫檢測實驗室也是各基層畜牧獸醫(yī)站必不可少的建設內(nèi)容，相關部門應加大資金投入，保障基層畜牧獸醫(yī)站相關實驗室的建立。

　　2.4深化人員隊伍建設，保證基層防疫工作人員的穩(wěn)定

　　人員建設是基層畜牧獸醫(yī)站建設的主要內(nèi)容。長期以來，基層畜牧獸醫(yī)站出現(xiàn)人員年齡、職稱斷層的現(xiàn)象，很多年輕的專業(yè)技術人員不愿意到基層來工作。鑒于此，主管部門應對畜牧獸醫(yī)站的經(jīng)費、人員的編制等適當傾斜，提高基層工作人員的薪資水平，以吸引更多的有志青年。

　　參考文獻:

　　[1]何其清.基層動物防疫工作存在的弊端及對策[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備,2014(6):146.

　　[2]鄧明金.基層畜牧獸醫(yī)站防疫工作存在的問題及建議[J].當代畜牧,2014(8):35-36.
　　畜牧獸醫(yī)論文投稿期刊推薦：《湖南畜牧獸醫(yī)》（雙月刊）創(chuàng)刊于1979年，由湖南省畜牧水產(chǎn)局主管，湖南省畜牧獸醫(yī)研究所、湖南省畜牧獸醫(yī)學會主辦。《湖南畜牧獸醫(yī)》一貫堅持理論與實踐兼顧、學術與技術相結(jié)合，推進畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展和新農(nóng)村建設的宗旨，立足湖南，面向基層，宣傳政策法規(guī)，普及牧業(yè)知識，推廣實用技術，介紹養(yǎng)殖經(jīng)驗，交流基層工作，報道科技新成果，傳遞市場信息，為廣大讀者提供知識和信息的交流平臺。