沒有發表論文可以評職稱嗎

　　沒有發表論文可以評職稱嗎?眼下的職稱制度改革讓不少人為之雀躍，因為一些職稱不再對職稱論文做硬性要求了，但是大家要明確一點，職稱論文不再做硬性要求，但職稱論文依舊是加分項，試想一下如果其他晉升人員都有職稱論文而自己沒有，那就絕對處于弱勢地位了，所以，職稱論文不可放棄，如果覺得職稱論文不適合自己，還可以選擇其他科研成果形式，如專利、課題、著作，目前來看還是選擇職稱論文的人比較多，畢竟一般的論文發表要比專利、課題、著作容易得多。

　　著作教材課題的寫作周期是很長的，文字都是數十萬以上的，怎么也要寫上半年一年的，而論文大多寫一個月就出來了。當然著作教材課題比論文有發表出版上的優勢，查重和審核沒那么嚴格。國家級省級獎項每年就那么幾個人得到，大多人是評不上的，這就是名額限制，論文沒有名額限制，期刊雜志的發表機會還是比較多的。評獎的好處是，一旦被評上了，做出了巨大貢獻，可以越級直接評審。這是我國職稱評審制度上的一大進步，不過這樣的頂尖人才全國也沒幾個。這也是為什么大多人選擇發表論文了。

　　一般的職稱論文并不難，大家可以認為核心期刊發表難，但普刊發表并不難，絕大多數作者都是可以發表的，因此，不管有沒有硬性要求，建議大家適當準備論文發表，哪怕只有一兩篇也比沒有好，如果有高水平的論文就更好了，對晉升絕對有幫助，有職稱論文發表的疑問歡迎咨詢本站在線編輯。

　　論文發表期刊：《對外傳播》——研究對外宣傳工作追蹤對外傳播案例。原名《對外大傳播》，由國務院新聞辦公室指導、中國外文局對外傳播研究中心主辦，是我國唯一一本全面關注對外傳播理論與實踐的中央刊物，也是各級政府官員研究和制訂地方形象傳播策略的重要參考。