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績效管理系統
績效管理系統是以指標為中心使績效管理員對員工的工作成果進行綜合評估,協助企業管理員工績效考核的辦公應用。

績效管理系統

業務痛點

執行跟蹤困難

無法了解考核任務進度,沒有催辦機制;

工作量大

方案整理工作量大,成績匯總計算工作量大;

辦事效率低下

考核人執行效率不一,影響整體考核進度,沒有合理的提醒機制;

考核指標模糊

指標不明確、沒有量化,評價標準,激勵性缺失。

設計理念

  • 全過程管理

    考核關系制定、考核任務下發、總結任務下發、任務執行、成績評分的所有環節,實現真正的績效全過程線上管理;

    01
  • 一體化數據管理

    串聯起績效關系、考核任務、績效評分的數據集中存儲查詢;

    02
  • 便捷化功能使用

    各考核與被考核崗位、角色功能清晰,定位精準;

    03

總體架構

萬戶績效管理系統基于全新管理理念及移動互聯、流程引擎技術,融合多家企業績效管理實踐,提供從考核關系制定、任務下發、任務執行等全生命周期的功能與服務。

核心功能

01

基于萬戶門戶平臺

02

預置分數修正規則

03

支持考核人進行批量打分

04

可以按照計算規則

05

系統支持多單位分級應用與管理

06

批量任務

基于萬戶門戶平臺

支持自定義構建績效管理門戶、績效個人門戶、領導門戶、移動門戶等,關鍵績效信息,一目了然。

01 / 06

預置分數修正規則

績效管理員可以在設置內啟用此修正方式,減少因為考核人個人主觀的不合理評分差異,實現部門間的考核差異消除。

02 / 06

支持考核人進行批量打分

同一考核表,考核關系的被考核人,在一張表上被打分,橫向對比更清晰。

03 / 06

可以按照計算規則

分別按照不同考核類型和不同考核周期來進行查看。

04 / 06

系統支持多單位分級應用與管理

實現績效考核的組織全方位。

05 / 06

批量任務

批量任務下發績效管理員可以一鍵下發一個考核周期內的所有任務,包括考核任務和總結任務。

06 / 06

價值特點

實現更高效和敏捷的管理目標

幫助企業快速分解戰略目標至相關部門或人員身上,建立合理的績效制度,將員工績效和企業戰略發展目標進行結合,通過與部門和員工綁定績效目標,來實現企業計劃目標,使員工的工作始終與企業發展保持一致。

增強員工敬業度

通過績效考核指標,激發員工工作積極性,做出更大的價值產出,同時獲得更多回報,從而增強員工的敬業度。

提高整體績效

分析匯總績效數據對員工進行獎懲,分享總結經驗,以此來提高整體績效。

降低人力資源依賴

績效管理系統自定義績效指標,無需更多的人力資源參與,為公司節省大量的人力資源,減少公司人力成本。
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