幫助企業完成崗位定崗定編、任職要求、職責權限和工作關系等配置工作，為崗位招聘提供依據

系統支持發布招聘，HR按照崗位說明書和招聘要求開展招聘工作

查看各崗位現階段的招聘情況以及歷史招聘記錄

招聘全過程把控，招聘需求申請、職位發布、開展招聘、篩選簡歷、面試溝通、背景調查、offer通知、錄用入職及人才庫的構建均可在線完成，實時管理招聘工作的相關進展。

HR在結束招聘后，需在系統上繼續完善實際招聘情況，完成招聘工作的閉環。

歷史招聘記錄可追溯。

簡歷維護：HR通過線下、招聘網站、官網等方式收集的求職者簡歷，更新維護簡歷庫。

簡歷分類：根據應聘者狀態和面試結果分類管理簡歷。

發起流程：快速發起簡歷篩選、面試評估和錄用入職等流程。

構建人才庫：讓企業在面臨職位空缺時可以快速調動資源，填補崗位需求

在職、離退員工的員工檔案全生命周期管理。

通過建設完整的組織員工花名冊，記錄員工在職期間的相關信息，為后期員工的職業發展、績效評定等多業務場景提供依據。

針對員工重大事件發送預警提醒，包括試用考核提醒、員工轉正提醒、勞動合同到期提醒等。

管理員工入離職、試用期考核、轉正評估、員工異動、工作移交等，通過流程引擎，保證線上全執行、過程全記錄。

對員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除進行全過程管理，確保合同等協議可追溯。

覆蓋打卡、請假、加班、出差、異常考勤等場景，實現考勤情況監控及多維度數據分析，應對復雜業務的靈活排班與智能考勤

靈活設置各單位的工資類別與工資項。

記錄員工基本薪資狀況，推送發放工資條，快捷檢索薪資信息。

員工自設密碼，通過個人身份驗證后才可查看工資，有效保護個人隱私。

數據的導入更新，保證數據準確性的同時解放HR雙手