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組織人事系統

行業痛點

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容易形成信息孤島:無法實現信息及時互通,業務難以動態協同,“信息孤島”現象嚴重
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工作效率較低:具有時效性的業務經常滯后辦理,流程周期較長,互動性較差。
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缺少崗位模型:缺少專門的識人識崗模型,無法將各類崗位指標集中化、規范化、統一化。
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選拔人才依據少:在選人用人方面依靠主觀判斷的情況居多,缺乏科學有效的數據分析。
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人事信息更新不及時:人事信息日常采用紙質管理方式,無法為人才管理提供實時數據支撐。
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產品框架

萬戶組織人事系統包含機構信息管理、人員信息管理、人才庫管理、信息查詢、培訓管理、數據交換處理和系統設置等功能,幫助組織輕松完成干部信息查詢、人事信息、單位信息、編制信息、培訓信息等一系列管理工作,讓管理實現網絡化、電子化、無紙化。

產品功能

數據交換處理

人才庫管理

人員信息管理

機構信息管理

數據交換處理

實現任免表交換以及系統內外報表導入導出。

人才庫管理

對人員信息庫中賦予標簽的人員信息集中管理,包括人才標簽修改和人才借調等。

人員信息管理

可視化展現組織內人員的信息,同時管理領導班子評價審核、人員調動審核以及培訓班報名的審核。

機構信息管理

通過對機構的查看、排序和編制職數等操作,對機構的名稱、編碼、類型、隸屬關系等信息進行管理,同時支持機構的各類配置。

四大價值

提供標準接口

提供標準接口文檔,可與大多數主流軟件,實現數據互通共享,解決企業內部信息孤島問題。

支持全棧信創

全棧式信創環境適配,包括8大設備機型、4家CPU、3種操作系統等近50家生態廠商。支持信創領域內任意基礎軟硬件組合部署應用,同時支持雙生態訪問,并具備各種組合國產環境適配調優能力。

強大的自定義能力

支持人事信息元數據的自定義配置,實現元數據可配、可調、可擴充能力。

全方位的人員信息管理

實現人員基本信息、職務信息、學歷信息、獎懲信息、考評信息、工資信息、培訓信息等全方位的信息管理。

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