一、提高企業核心競爭力

企業的核心競爭力并不是市場，許多企業熱衷于去有先進管理模式的組織參觀學習，回來時摩拳擦掌，準備好好大干一場，認為別人做到的自己也一樣能做到，其結果是效果與愿望相差甚遠。究其原因是組織核心競爭力是企業以誠信為核心的組織文化，是組織領導和員工多年來實踐的工作默契和凝聚力、向心力，是良好社會責任和集體精神的沉淀。建立誠信管理體系，有助于形成企業的核心競爭力。

二、提高企業經濟運行效率

誠信是企業的立業之本，以誠信為核心的管理體系在企業中得到高效運轉，能降低失信風險，減少失信成本，有利于更好的開拓市場。誠信管理體系的建立和運行，保障了產品質量、服務質量、反應能力和較強的執行力，提高了組織的經濟運行效率。

三、有利于與國際經濟接軌

誠信在國際社會政治、文化、科技、交流及市場經濟交往中的作用越來越重要，誠信管理體系給各國組織誠信管理提供了通用模式，誠信管理體系標準為各國政府和社會提供了公益、共享平臺，在國際經濟接軌、消除誠信壁壘上起到了關鍵作用。

四、促使企業行為符合法規要求，避免違約責任

誠信是包括法律約束在內的道德體系的核心原則，培養公民誠信意識，能有力地減少違法案件。建立誠信管理體系的企業從體系的要求、從制度的約束上，較有力地避免了失信情況的發生，減少了違規幾率，降低了風險。

五、有利于構建和諧社會

信為政基、誠生德業；近德向善，博濟于民。誠信，不僅是中華民族的優良道德傳統，而且也是人類文明的共同財富和普遍價值；不僅是中國傳統道德中最基本的道德規范，也是構建誠信社會的道德基礎。誠信管理體系從組織的機構職責、發展倡議、員工教育與組織文化建設等諸多方面建立完善的管理制度和程序，讓誠信社會的道德規范靠誠信管理體系這一載體在組織里、社會上得到傳承和發揚。